Ventanilla de Atención
Requisitos para la Gestión y Organización del Recurso Humano
Incorporación al Régimen de SC
Fusión o Eliminación
Incremento o Nivel Salarial
Creación de Puesto Normal
Requisitos para la Reasignación
Efectividad de los procesos
Creación de Puesto Específico
Requisitos para la Revaloración
Manuales de Perfiles de Puestos
Creación de Puesto por Demanda
Requisitos para la Reclasificación
Organigramas Institucionales
Formulario de Remisión de Procesos Disciplinarios
Para agilizar la recepción, revisión y valoración de los expedientes disciplinarios, la Administración Nacional de Servicio Civil (ANSEC) pone a disposición el Formulario de Remisión, el cual deberá completarse con información correcta y presentarse junto con la documentación organizada en orden cronológico.
NOTA: Este formulario aplica tanto para la presentación de expedientes FÍSICOS como DIGITALES; en el caso de los trámites digitales, el formulario debe llenarse, escanearse y subirse a través de la PLATAFORMA ANSEC EN LÍNEA junto con el expediente.
Descargue y complete el formulario de remisión.
- Descargue formulario oficial.
- Complételo y verifique el orden cronológico.
- Preséntelo para revisión.
Requisitos para la Autorización de Acciones de Personal
Hoja de Evaluación de la Dirección de Evaluación de la Función Pública de ANSEC, donde se especifique que el candidato es elegible para el puesto.
Curriculum Vitae.
Documento Nacional de Identificación (DNI).
Títulos, Diplomas y Cursos relacionados con el puesto.
Documentos personales adicionales (antecedentes penales, policiales, colegiaturas y otros según corresponda).
Hoja de Evaluación de la Dirección de Evaluación de la Función Pública de ANSEC, donde se especifique que el candidato es elegible para el puesto.
Curriculum Vitae.
Documento Nacional de Identificación (DNI).
Títulos, Diplomas y Cursos relacionados.
Documentos personales adicionales (antecedentes penales, policiales, colegiaturas y otros según corresponda).
NOTA: Prórroga de Nombramiento Interino: Requisitos iguales al nombramiento interino; la evaluación no debe estar vencida (validez de 2 años).
Hoja de Evaluación de la Dirección de Evaluación de la Función Pública de ANSEC, donde se especifique que el candidato es elegible para el puesto.
Curriculum Vitae.
Documento Nacional de Identificación (DNI).
Títulos, Diplomas y Cursos relacionados.
Documentos personales adicionales (antecedentes penales, policiales, colegiaturas y otros según corresponda).
NOTA: Es indispensable verificar si no ha cumplido los dos años de estar fuera del sistema (Artículo 26 de la Ley de Servicio Civil).
POR ORDEN JUDICIAL
Oficio dirigido a la Máxima Autoridad de ANSEC solicitando la revisión y autorización de la acción de personal. (El oficio es requerido sólo si el proceso no comienza en una evaluación.)
Sentencia judicial donde el servidor público gana su demanda.
Nota de Evaluación (si el puesto es diferente al que ocupaba al momento de su cancelación).
Curriculum Vitae.
Documento Nacional de Identificación (DNI).
Títulos, Diplomas y Cursos relacionados.
Otros documentos requeridos según corresponda.
POR LICENCIA
Oficio dirigido a la Máxima Autoridad de ANSEC solicitando la revisión y autorización de la acción de personal.
Nota del servidor público informando que se reintegrará después del término de la licencia.
Copia de la acción de personal de la última licencia.
Documento Nacional de Identificación (DNI).
Oficio dirigido a la Máxima Autoridad de ANSEC solicitando la revisión y autorización de la acción de personal.
Solicitud del interesado.
Informe favorable de la Subgerencia de Recursos Humanos.
Dictamen del Departamento Legal de la Secretaría.
Comprobante de pago del último mes.
Documento Nacional de Identificación (DNI).
JUSTIFICANTES DOCUMENTALES SEGÚN LA CAUSA:
Documentos médicos.
Documentos del RNP.
Constancias de estudio.
Constancias de trabajo.
Acta de matrimonio.
Contrato de beca.
Otros documentos que correspondan.
POR REASIGNACIÓN O ESTUDIO
Hoja de Evaluación de la Dirección de Evaluación de la Función Pública de ANSEC, donde se especifique que el candidato es elegible para el puesto.
Curriculum Vitae.
Documento Nacional de Identificación (DNI).
Títulos, Diplomas y Cursos relacionados.
Documentos personales adicionales (antecedentes penales, policiales, colegiaturas y otros según corresponda).
Dictamen Técnico de la Dirección de Organización del Trabajo y Remuneraciones, donde proceda la reasignación del puesto con la fecha de efectividad.
Comprobante del último pago.
A PUESTO EXCLUIDO
Oficio dirigido a la Máxima Autoridad de ANSEC solicitando la revisión y autorización de la acción de personal.
Curriculum Vitae.
Documento Nacional de Identificación (DNI).
Títulos, Diplomas y Cursos relacionados.
Documentos personales adicionales (antecedentes penales, policiales, colegiaturas y otros según corresponda).
Oficio dirigido a la Máxima Autoridad de ANSEC solicitando la revisión y autorización de la acción de personal.
Dictamen técnico de la Dirección de Organización de Trabajo y Remuneraciones, dictaminando y autorizando la fecha de efectividad de los incrementos.
Resolución de financiamiento de la Dirección General de presupuesto de Finanzas.
Oficio dirigido a la Máxima autoridad de ANSEC solicitando la revisión y autorización de la acción de personal.
Informe o nota de la Subgerencia de Recursos Humanos de la No Toma de Posesión del ciudadano.
Oficio dirigido a la Máxima autoridad de ANSEC solicitando la revisión y autorización de la acción de personal.
Resolución o sentencia del Juzgado donde el servidor público que demanda gana su reintegro y se declara la nulidad.
Dictamen legal de la institución en caso de nulidad conforme al art. 60 de la ley de servicio civil.
Oficio dirigido a la Máxima Autoridad de ANSEC solicitando la revisión y autorización de la acción de personal. (El oficio es requerido sólo si el proceso no comienza en una evaluación.)
Nota de Evaluación de la Dirección de Evaluación de la Función Pública (aplica cuando el servidor regrese al régimen de Servicio Civil para desempeñar un puesto distinto al que ocupaba antes de ser ascendido a un puesto excluido).
Hoja de Vida.
Títulos, diplomas y cursos relacionados con el puesto.
Documento Nacional de Identificación (DNI).
Antecedentes penales y policiales.
Colegiaturas.
Otros documentos que correspondan.
Dictamen Técnico de la Dirección de Organización del Trabajo y Remuneraciones (en caso de que el puesto haya sido objeto de reasignación.)
Oficio dirigido a la Máxima Autoridad de ANSEC solicitando la revisión y autorización de la acción de personal.
Documentos relacionados con el nuevo cargo de estatuto.
Hoja de Vida.
Diplomas y acreditaciones relacionadas con el puesto.
Documento Nacional de Identificación (DNI).
Antecedentes penales y policiales
Colegiaturas, solvencias y otros documentos requeridos
Acta de concurso abierto o cerrado en la que conste que el servidor público resultó ganador de la plaza y fue la persona seleccionada.
Oficio dirigido a la Máxima Autoridad de ANSEC solicitando la revisión y autorización de la acción de personal.
Oficio dirigido a la Máxima Autoridad de ANSEC solicitando la revisión y autorización de la acción de personal.
Hoja de Evaluación de la Dirección de Evaluación de la Función Pública de ANSEC, donde se especifique que el candidato es elegible para el puesto.
Hoja de Vida.
Diplomas y acreditaciones relacionadas con el puesto.
Documento Nacional de Identificación (DNI).
Antecedentes penales y policiales.
Colegiaturas, solvencias y otros documentos requeridos.
Dictamen Técnico de la Dirección de Organización del Trabajo y Remuneraciones (en caso de que el puesto haya sido objeto de reasignación).
Comprobante de pago del último mes.
Desvinculaciones y Cancelaciones
Oficio dirigido a la Máxima Autoridad de ANSEC solicitando la revisión y autorización de la acción de personal.
Carta de renuncia formal del servidor público e Identidad (DNI).
Oficio dirigido a la Máxima Autoridad de ANSEC solicitando la revisión y autorización de la acción de personal.
Dictamen Legal de la institución autorizando la cancelación.
Documento Nacional de Identificación (DNI).
Comprobante de pago del último mes.
Oficio dirigido a la Máxima Autoridad de ANSEC solicitando la revisión y autorización de la acción de personal.
Certificación de Defunción emitida por el RNP.
Comprobante de pago del último mes.
Oficio dirigido a la Máxima Autoridad de ANSEC solicitando la revisión y autorización de la acción de personal.
Dictamen de la Dirección Jurídica de Servicio Civil.
Documento Nacional de Identificación (DNI).
Oficio dirigido a la Máxima Autoridad de ANSEC solicitando la revisión y autorización de la acción de personal.
Resolución, constancia o demanda de los Juzgados o Tribunales de Justicia donde exprese que el servidor ha sido detenido.
Documento Nacional de Identificación (DNI).
Comprobante de pago del último mes.
Oficio dirigido a la Máxima Autoridad de ANSEC solicitando la revisión y autorización de la acción de personal.
Oficio del INJUPEMP donde autoriza la pensión por invalidez.
Documento Nacional de Identificación (DNI).
Comprobante de pago del último mes.
Oficio dirigido a la Máxima Autoridad de ANSEC solicitando la revisión y autorización de la acción de personal.
Dictamen Legal de la institución autorizando la cancelación.
Documento Nacional de Identificación (DNI).
Comprobante de pago del último mes.
Oficio dirigido a la Máxima Autoridad de ANSEC solicitando la revisión y autorización de la acción de personal.
Informe de la Subgerencia de Recursos Humanos o dictamen legal institucional correspondiente.
Oficio dirigido a la Máxima autoridad de ANSEC solicitando la revisión y autorización de la acción de personal.
Dictamen de la Dirección Jurídica de Servicio Civil.
Documento Nacional de Identificación (DNI).
Comprobante de pago del último mes.
Requisitos para Contrato de Servicios Profesionales
NOTA: Verificación de los datos generales de las partes y de la representación legal, incluyendo la acreditación de la facultad con la que actúa la Máxima Autoridad mediante acuerdo, poder, delegación o instrumento jurídico correspondiente.
¿Que debe contener un contrato de Servicios Profesionales para su aprobación en la Dirección jurídica?
Documento Nacional de Identificación (DNI).
Domicilio.
Objeto de gasto.
Objeto de contrato.
Cargo o puesto a desempeñar.
Funciones y responsabilidades principales.
Relación de subordinación o dependencia jerárquica.
Unidad administrativa a la que estará adscrito.
Lugar de prestación de servicios.
Jornada y horario de trabajo.
Vigencia del contrato.
Salario o remuneración.
Forma y periodicidad de pago.
Beneficios laborales: incluye décimo tercer y décimo cuarto mes de sueldo, conforme a ley.
Vacaciones.
Otros beneficios legales.
Período de prueba, si procede.
Cláusula de confidencialidad.
Cláusula de integridad.
Herramientas, equipo o recursos que proporcionará el empleador, si aplica.
Causales de terminación del contrato.
Legislación aplicable (Código de Trabajo o Ley de Servicio Civil, según corresponda).
Lugar y fecha de suscripción.
Firmas de las partes.